Im betrieblichen Datenschutzrecht

besteht ein großer Regelungsbedarf. Viele Arbeitgebermaßnahmen können schon an der Nichtbeachtung datenschutzrechtlicher Informationspflichten scheitern (z.B. das BEM-Betriebliche Eingliederungsmanagement wegen unzureichender Einladungsschreiben), Betriebsvereinbarungen mit datenschutzrechtlichen Regelungen bedürfen der Überprüfung, Vorgaben bei Überwachungsmaßnahmen (Videoaufnahmen etc.) sind zu beachten, Betroffenenrechte müssen eingefordert oder erfüllt werden.

Typische Beratungsgebiete:

• Zulässige Speicherung von Bewerberdaten
• Arbeitsverträge und Datenschutz, Vertragsmuster
• Beratung bzgl. der Aufgaben von Datenschutzbeauftragten
• Dokumentationen (Verfahrensverzeichnis, Datenschutz-Folgenabschätzungen)
• Websites (Consent Banner, Informationspflichten)
• Datenschutzkonzepte
• Auftragsverarbeitungsverträge (Art. 28 DS-GVO)
• Gemeinsame Verantwortlichkeit (Art. 26 DS-GVO)
• KI und Datenschutz
• Ansprüche der Betroffenen (Löschung, Widerruf, Auskunft, Schadensersatz etc.)
• Informationssicherheit (technische und organisatorische Maßnahmen)
• Mitbestimmung des Betriebsrats, Betriebsvereinbarungen
• (Video-)Überwachung von Beschäftigen
• Home Office-Regeln

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